Seminarziel:

Das Thema Coaching ist zur Zeit ein wichtiges "Schlagwort" in der Management-Szene und eines mit herausragender Bedeutung. Viele verstehen darunter eine etwas herzlichere Führung - das ist es nicht.

Es ist ein Prozeß. Ein Prozeß, Ziele bei sich selbst und den Mitarbeitern zu vitalisieren und für diese Ziele die geeigneten Fähigkeiten zu mobilisieren oder zu entwickeln. Dazu ist es wichtig, daß sich Führungskräfte systematisch Alternativen erarbeiten um in möglichst vielen Situationen kompetent und handlungsfähig zu sein.

Coaching ist somit ein ganzes Bündel von hochwirksamen Fähigkeiten - also echte Kompetenz, die sich in Gespräch und Handlung erfolgreich umsetzt.

Die Ausbildung:

Die Coaching-Ausbildung setzt sich zunächst aus einer Grundausbildung für das Einzelcoaching und daran anschließend das Teamcoaching zusammen.

Gearbeitet wird in dieser Ausbildung mit NLP-Elementen, Interviewtechnik und Ressource-Transfer-Modellen. Dies bietet eine schnelle und wirksame Lernform.

Coaching ist eine Ausbildung für junge wie für "gestandene" Führungskräfte, weil es ein Training von zukunftsorientierter sozialer Kompetenz ist.

Dauer:

3 x 3 Tage